شناسایی عوامل و مولفه های موثر بر همسویی اهداف فردی کارکنان و سازمان در نهج البلاغه
یکی از منازعاتی که از گذشته تا کنون بین سازمان و کارکنان وجود داشته ، چگونگی تلفیق و همسویی بین اهداف فردی کارکنان و سازمان است. زیرا در صورت عدم همسویی ، سازمان در تحقق اهدافش با مشکل مواجه شده و اثربخشی آن به حداقل می رسد.
چکیدهیکی از منازعاتی که از گذشته تا کنون بین سازمان و کارکنان وجود داشته ، چگونگی تلفیق و همسویی بین اهداف فردی کارکنان و سازمان است. زیرا در صورت عدم همسویی ، سازمان در تحقق اهدافش با مشکل مواجه شده و اثربخشی آن به حداقل می رسد. هدف از انجام این تحقیق، شناسایی عوامل و مولفه های موثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی با محوریت نهج البلاغه است که در ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه های اکتشافی استخراج، و سپس با مراجعه به نهج البلاغه ، به شیوه ای توصیفی تشریح گردید. بدین منظور، مولفه های تاثیرگذار در غالب پرسشنامه دلفی در اختیار 25 نفر از اساتید حوزه و دانشگاه در رشته مدیریت قرار گرفت که با تکرار آن در چهار دور، از میان 19مولفه شناسایی شده، 14 مولفه که تاثیر زیادی برهمسویی اهداف فردی و سازمانی داشتند مشخص و تشریح و برمبنای مدل سه شاخگی در غالب سه عامل ساختاری، رفتاری و محیطی به عنوان متغیرهای مستقل و عامل ارزشی به عنوان متغیر تعدیلگر تفکیک گردید. این تحقیق اهمیت مراجعه به منابع دینی و اسلامی در حل مسائل سازمانی و مدیریتی را نشان می دهد.نویسندگان: لطف الله فروزنده دهکردی (دانشیار دانشگاه تربیت مدرس)، علیرضا علی احمدی (عضو هیات علمی دانشگاه علم و صنعت)، محمد علی سرلک (دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور)، هادی مولودیان (استاد دانشگاه پیام نور)پژوهشنامه نهج البلاغه دوره 3، شماره 9، بهار 1394برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.
.pdf
04:43 - 14 فروردین 1395
1 بازدید
1 پاسخ
تازه ترین اخبار
- جملهای که باعث تمسخر وزیر جنگ آمریکا شد
- مُشتهای گرهکرده پیروزی
- اجتماع امشب بندرعباس در خیابان داماهی است
- گردنه های خراسان شمالی مه آلود است
- کشف ۵۴ دستگاه استارلینک در هرمزگان
- خدماترسانی شهرداری قدس در مناطق آسیبدیده از جنگ
- دستنوشته شهیدی که حین قنوت نماز به شهادت رسید
- توزیع افطاری در موکبهای امامزادگان و بقاع زنجان
- بنبستی در تأمین مایحتاج مردم وجود ندارد
- نقطه پایانتان نزدیک است