واکاوی پیشآیندهای کمکاری کارکنان در بخش دولتی
هدف پژوهش حاضر واکاوی پیش آیندهای کمکاری میان کارکنان سازمان های دولتی است.
چکیدهیکی از چالش های جدی فراروی مدیران در بخش دولتی، کم کاری کارکنان سازمانهاست. کمکاری بهعنوان یکی از مظاهر رفتارهای انحرافی در سازما نها، پس آیندهای مخربی برای عملکرد مدیریتی در پی خواهد داشت. هدف پژوهش حاضر واکاوی پیشآیندهای کمکاری میان کارکنان سازمان های دولتی است. پژوهش، صبغۀ ترکیبی دارد. در مرحلۀ اول با توسل به پژوهش کیفی، استفاده از مصاحبههای اکتشافی و راهبرد پژوهشی نظریۀ دادهبنیاد، همچنین بررسی دانش موجود، پیش آیندهای کمکاری در بخش دولتی احصا و در مرحلۀ دوم با توسل به پژوهش کمی، عددگذاری بهجای مقیاس های طیف لیکرت و میانگین گیری، تلاش شده است، عوامل احصایی بر حسب میزان اهمیت، رتبهبندی شوند. نتایج حاکی از آن است که از بین 33 عامل احصاشده، فرهنگ زیرکاردرروی حاکم بر جامعه، بی کفایتی مدیران، بی تعهدی کارکنان، چندشغلهبودن کارکنان، نظارت ضعیف، جبران بی عدالتیها، روابط شخصی با مدیران و حقوق و مزایای ناکافی با میانگین بالای 4 بهترتیب جزء مهمترین عوامل و تقابل سیاسی کارکنان با مدیران با میانگین زیر 3/3 رتبۀ سیوسوم را دارد.
کلیدواژه ها: کمکاری؛ رفتارهای انحرافی؛ تعهدکاری؛ طفرهروی کارینویسندگان:حسن دانایی فرد: استاد دانشگاه مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس تهران ایران(نویسنده مسئول)علی اصغر فانی: دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس حسین شول: دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه سمنان صدیقه شول: کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس تهرانفصلنامه مطالعات رفتار سازمانی - دوره 5، شماره 4 - شماره پیاپی 20، زمستان 1395برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. .
.pdf
07:15 - 9 تیر 1396
19 بازدید
1 پاسخ