نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان
هدف مقاله حاضر بررسی نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی بود.
چکیدهدرگیری شغلی یا مشارکت کاری از سازههای مهم در ادبیات و پژوهشهای سازمانی است. هدف مقاله حاضر بررسی نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی بود. روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان صنایع متوسط در بخش فلزات اساسی شهر همدان بود. بهشیوه تصادفی خوشهای، تعداد 293 نفر از کارکنان این بخش از صنایع انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه رویکردهای مذاکره مینتو- ویسمات و کالانتان (2000) با پایایی 0/78، پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاترباک (2006) با پایایی 0/84 و پرسشنامه اعتماد سازمانی شاکلی- زالابک، الیس و وینوگراد (2000) با آلفای 0/87 بودند. برای تحلیل دادهها، از روش تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد از بین رویکردهای مذاکره، اعتماد، دلجویی و تصمیمگیری گروهی در کار و از بین مؤلفه های اعتماد سازمانی، قابلیت اعتماد، نگرانی و دلواپسی وگشودگی با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنی داری داشتند.کلیدواژه ها: اعتماد سازمانی؛ رویکردهای مذاکره؛ درگیری شغلینویسندگان:سید محمد میرکمالی: عضو هیأت علمی دانشگاه تهران مهدی نامداری پژمان: عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان و دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه تهران فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی - دوره 4، شماره پیاپی 1، بهار 1394.برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.
.pdf
05:11 - 12 شهریور 1396
17 بازدید
1 پاسخ