شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی
هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر ایلام میباشد.
چکیدههدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر ایلام میباشد. روش تحقیق حاضر روش کیو بوده که یک روش آمیخته (کیفی– کمی) می باشد. جامعه آماری شامل مدیران سازمانهای دولتی شهر ایلام می باشند که برای نمونه 10 نفر از مدیران متخصص، آشنا و شاغل در سازمانهای دولتی شهر ایلام انتخاب شدهاند. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که مدیران سازمانهای دولتی در شهر ایلام نسبت به موضوع تنبلی سازمانی در سازمانهای دولتی دارای سه الگوی ذهنی می باشند که عبارتند از؛ کارکنان (عوامل فردی)، سازمان (عوامل سازمانی) و ماهیت مشاغل دولتی. مشاغل دولتی عموماً مشاغلی روتین، خسته کننده و کسالتآور هستند که کارکنان را با فرسودگی شغلی مواجه خواهند کرد، روتین بودن این مشاغل و فرسودگی حاصل از آنها پیامدهای منفی از جمله جدایی اهداف فردی و سازمانی و مقاومت در مقابل هر گونه تغیر شغلی دارند که موجب می شود کارکنان احساس دلسردی، نارضایتی شغلی و خستگی کنند و از طریق کم کاری، طفره رفتن از کار، به تعویق انداختن وظایف محوله و عدم دقت کافی در انجام دادن کارها موجب تنبلی سازمان می شوند.کلیدواژه ها: تنبلی سازمانی؛ کارکنان؛ سازمان؛ مشاغل دولتی؛ روش کیونویسندگان:رضا سپهوند: دانشگاه لرستان زهره محمدیاریفصلنامه مطالعات رفتار سازمانی - دوره 4، شماره 3، پیاپی 14، پاییز 1394.برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.
.pdf
01:28 - 5 مهر 1396
21 بازدید
1 پاسخ