ارائه الگویی برای تعیین راهبردهای قدرت سازمانی
در این پژوهش، محققان با بررسی الگوهای قدرت و بررسی نقاط قوت و ضعف آنها، به ارائه الگوی قدرت سازمانی بر اساس نقاط مرجع راهبردی پرداختهاند.
چکیده مقاله:زمینه و هدف: هدف نهایی علم رفتار سازمانی، درک مهارت های ارتباطی در سطح سازمان است. یکی از موضوعات رفتار سازمانی، قدرت است. اگر کسی بخواهد رفتار سازمانی را درک کند، باید دربارۀ کسب و اعمال قدرت آگاهیهای لازم را داشته باشد. برای شناخت، بهکارگیری و مدیریت کردن قدرت در سطح سازمانی، نیاز به ارائه الگوی قبل سنجش و معتبر وجود دارد. در این پژوهش، محققان با بررسی الگوهای قدرت و بررسی نقاط قوت و ضعف آنها، به ارائه الگوی قدرت سازمانی بر اساس نقاط مرجع راهبردی پرداختهاند. بر اساس دو نقطه مرجع راهبردی یعنی میزان کنترل (شدید/منعطف) و تمرکز (داخل/ خارج سازمان)، چهارگونه قدرت در سطح سازمان (و نه فرد و گروه) یعنی رفتارهای سیاسی، گفتمانسازی، مدیریت دانش و شبکهسازی شناسایی شده است. روش: پس از تأیید مدل با استفاده از تکنیک دلفی و بهرهگیری از نظر خبرگان در سه دور، با اجماع بیش از 80درصد ، مدل ارائه شده در هجده تا از شرکتهای بازرگانی وزارت دفاع فعال در بازار آزاد (غیرنظامی)، آزمون شد و مورد تأیید قرار گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی- تبیینی، از نظر نتیجه، کاربردی- توسعهای و از نظر نوع داده، ترکیبی (کیفی - کمّی) است. در تحقیق کمّی، 105 پرسشنامه (محقق ساخته) از مدیران و محققان مطلع به امور راهبردی شرکتها جمعآوری شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای کمّی از «مدل معادلات ساختاری» و به طور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار SMARTPLS نسخه 3، استفاده شد.
همچنین برای تجزیه و تحلیل دادههای کیفی حاصل از مصاحبههای ساختار یافته با سی و شش نفر از مدیران ارشد، از تحلیل محتوا بهره گرفته شد یافتهها: یافتههای این پژوهش نشان میدهد گونههای شبکهسازی و رفتارهای سیاسی به ترتیب بیشترین فراوانی را در بین شرکت های مورد مطالعه دارند. نتیجهگیری: شرکت ها برای دستیابی به دستاوردهای مطلوب باید به تدوین راهبرد قدرت بپردازند. پیشنهاد میشود هماهنگی بین راهبرد سازمان و راهبرد قدرت اعمال شود تا عملکرد افزایش یابد.کلیدواژگان: قدرت سازمانی، نقاط مرجع راهبردی، شبکهسازی، رفتارهای سیاسی، مدیریت دانش، گفتمانسازی، تحلیل محتوانویسندگان:سیدعلی اکبر افجه ,ابراهیم محمودزاده ,جمشید صالحی صدقیانی ,محسن ادبی فیروزجاییفصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی - سال دهم، شماره اول، بهار 1394.برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. .
.pdf
06:13 - 3 آبان 1396
1 بازدید
1 پاسخ