بررسی رابطه وظیفه شناسی با ایجاد شبکه ارتباطی و جستجوی بازخورد با میانجی گری شخصیت پویا
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی وظیفه شناسی با ایجاد شبکه ی ارتباطی و جستجوی بازخورد با میانجی گری شخصیت انجام شده است.
چکیدهمقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی وظیفه شناسی با ایجاد شبکه ی ارتباطی و جستجوی بازخورد با میانجی گری شخصیت انجام شده است.روش: جامعه ی این پژوهش کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند بوده است که بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 260 نفر به عنوان نمونه ی پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق پرسش نامه ی شخصیتی نئو (بعد وظیفه شناسی)، زیربعدهای ایجاد شبکه یارتباطی و جستجوی بازخورد پرسش نامه ی رفتارهای پویای اشفورد و بلک و مقیاس شخصیت پویای بتمن و کرنت بودند.یافته ها: ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش تحلیل مسیر انجام شد. نتایج از برازندگی الگو با داده ها حمایت کردند. برازش بهتر از طریق حذف یک مسیر غیرمعنی دار به دست آمد. یافته ها نشان داد که شخصیت پویا رابطه ی بین وظیفه شناسی با ایجاد شبکه ی ارتباطی و جستجوی بازخورد را میانجی گری می کند.نتیجه گیری: ویژگی های شخصیتی کارکنان تاثیری شگرف بر شغل آن ها دارد، به دلیل اینکه موجب انگیزه برای ایجاد و تقویت شبکه ارتباطی آن ها در کار می گردد و موجب تلاش برای رفع مشکلات کاری و پیشرفت از طریق جستجو برای گرفتن بازخورد می شود.کلیدواژگان: وظیفه شناسی، ایجاد شبکه ی ارتباطی، جستجوی بازخورد، شخصیت پویانویسندگان:بهنام محمدی، کیومرث بشلیده، عبدالزهرا نعامی، سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی فصلنامه پژوهش های روان شناسی اجتماعی - سال ششم، شماره 21، بهار 1395.برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.
.pdf
02:06 - 4 دی 1396
1 بازدید
1 پاسخ