از عدم استخدام پسر مدیر تا حضور 8 درصدی زنان در پستهای مدیریتی
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در نشست خبری امروز درباره تعدیل نیرو، انتصابهای حاشیه ساز در شهرداری تهران، پولهای بلوکه شده در جزیره کیش توضیحاتی ارائه داد.
به گزارش خبرنگار اجتماعی فارس، ابراهیم شیخ در نشست خبری با اشاره به گزارش عملکرد 100 روزه شهرداری تهران گفت: در 40 روزه نخست در شهرداری به ارزیابی وضع موجود در حوزه منابع انسانی پرداختیم.وی با بیان اینکه 9 چالش عمده را در حوزه منابع انسانی احصاء کردهایم، گفت: عدم جامعیت نظام آماری از جمله چالشها بوده است.وی در خصوص سایر چالشها گفت: مسئله فساد و کاهش سلامت اداری یکی دیگر از چالشها بود که طی نظرسنجی انجام شده از مراجعات که برای دریافت خدمات به شهرداری مراجعه کرده بودند 32 درصد آنها برای دریافت خدمات مربوطه تقاضای غیرمرسوم از آنها شده و شواهد متعدد دیگری در این زمینه وجود داشت.وی با بیان اینکه فرهنگ غیر حرفهای حاکم بر سازمان که مبتنی بر روابط بوده از دیگر چالشهاست، گفت: منطقی نبودن حجم نیروی انسانی و پایین بودن کیفیت نیروی انسانی.معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه امروز 68 هزار و 82 کارمند در شهرداری داریم، گفت: به ازاء هر یک میلیون نفر جمعیت باید 5 هزار کارمند داشته باشیم و در مجموع باید شهرداری 45 هزار کارمند داشته باشد و در حال حاضر نیروی مازاد دارد.وی با بیان اینکه بیش از 2 برابر پستهای سازمان نیرو داریم، گفت: به عنوان مثال در منطقه 2، هزار و خوردهای کارمند داریم ولی 500 پست در آنجا وجود دارد، واقعاً با تراکم نیروی انسانی مواجه هستیم.
شیخ با اشاره به اینکه در 6 ماه آخر دوره قبل شهرداری تهران 8 هزار و 652 نفر جذب شهرداری تهران شده اند، گفت: از یک طرف نیروی متراکم و از طرف دیگر فقر نیروی انسانی متخصص داریم به عنوان مثال در شهرداری منطقه 13 یک درصد از همکارانی که در آنجا مشغول به فعالیت هستند تخصص در حوزه شهرسازی و معماری دارند و 11 درصد تخصص در حوزه روابط عمومی دارند.وی با بیان اینکه چالش بعدی ما مسئله ناکارآمدی نظام مدیریت عملکرد در شهرداری تهران است، گفت: ما یک سیستم، یک نظام و یک روشی نداریم که مشخص کند چه افرادی دارای عملکرد برتر و چه افرادی عملکردی ضعیفتری دارند.معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه چالش بعدی ما عدم کفایت و عدم تعهد به شایستگی است، گفت: نمیگویم ناشایسته سالاری حاکم است اما شایسته سالاری هم حاکم نیست.وی با بیان اینکه ناکارآمدی نظام جامع مدیریتی داریم، گفت: نظامی برای پرورش مدیران از درون سازمان نداریم ، اداره شهر تهران با این همه بحران نیاز به رهبران و مدیران کارآزموده دارد.شیخ با بیان اینکه اگر بحرانی در تهران رخ دهد مدیران توسعه یافته در حد کافی نداریم.وی با تاکید بر اینکه چالشی به نام ناکارآمدی نظام بازنشستگی و تأمین آتیه داریم، گفت: از دیگر مشکلات ناکارآمدی نظام جبران خدمات است.
معاون شهردار تهران با بیان اینکه 5 موضوع راهبردی برای این چالشها تعریف کردهایم گفت: توسعه فرهنگ و اخلاق حرفهای، توسعه مبتنی بر شایستهسالاری، چابکسازی سازمان،هوشمندسازی مدیریت منابع انسانی و ارتقاء بهبود رفاه حال و کمی مدیران از کارهای راهبردی ما استشیخ با اشاره به ایجاد شورای تحول در تمامی مناطق و شرکتهای تابع شهرداری گفت: ریاست این شورا با رئیس آن که رئیس سازمان مربوطه است و در این شورا تحول و ارتقاء سرمایه انسانی مورد بررسی قرار میگیرد. 10 روز است که به تک تک سازمانها سر میزنیم و این شوراها را تشکیل میدهیم. بیش از 200 نفر در بیش از 30 جلسه به ما کمک کردند تا به این سند برسیم.وی در خصوص تعدیل نیرو در شهرداری تهران، گفت: ما تعدیل نیرو نداریم، 0.2 درصد از وقتی به شهرداری آمدهایم تعداد نیروی انسانی کم شده است. این افراد غالباً کسانی بودند که یا مدرک تحصیلی ارائه نکردند یا دچار تخلف شدند و یا در محل کار حضور نداشتند و به این کار خروج طبیعی میگویند، ما عامل خداحافظی با این افراد نبودیم.وی با تاکید بر این موضوع که حتی یک نمونه تعدیل هم نداشتهایم، گفت: اما طبیعی است با این وضعیت نیروی انسانی ساماندهی منابع نیروی انسانی را در دستور کار قرار دهیم تا به بهرهوری بیشتری برسیم.
شیخ با بیان اینکه در حال حاضر بازار کار داخلی در شهرداری ایجاد کردهایم، گفت: سبدی داریم که در داخل آن 68 هزار و 82 نیرو وجود دارد، 66 واحد تابعه هم داریم که تقاضای نیرو دارند، ما باید بتوانیم این سند را به گونهای مدیریت کنیم که نیازهای نیروی انسانی تمامی شرکتها را برطرف کنیم و فقر نیروی متخصص از بین برودوی با بیان اینکه احتمال دارد نیروهای متخصصی در شهرداری جذب کنیم، گفت: این افراد قطعاً جزء نخبگان خواهند بود.شیخ با اشاره به اینکه ما با تراکم نیروی انسانی مواجه هستیم، گفت: افرادی که در زمان ما به شهرداری اضافه شدند بیشتر در لایه مدیریتی بودند به عنوان مثال بنده خودم از خارج از شهرداری وارد شدم و برخی هم مسئول دفتر یا افرادی را با خود آوردند که تعداد زیادی نمیشوند.وی در پاسخ به این پرسش که برخی از افرادی که از شهرداری جدا شدند و جزء نیروهای ثابت بودند در حال حاضر کاری نمیکنند و از شهرداری حقوق دریافت میکنند تکلیف این افراد چیست؟ گفت: افرادی که از پستشان جدا میشوند تا 3 ماه حقوق پست خود را میگیرند، بعد از 3 ماه برای آنها تعیین تکلیف میشود. فردا قرار است ناهاری با این افراد بخوریم و قرار است برای این افراد بالاترین سطح کارشناسی یا مشاور در نظر بگیریم.وی با تاکید بر این موضوع که آدمها دستمال نیستند، گفت: باید قدر انسانها را بدانیم و آنها را تکریم کنیم.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران اضافه کرد: برای مدیران جابجا شده فعالیتهایی در نظر گرفتهایم، یکی از این فعالیتها این است که کارهای فسادآور را در شهرداری شناسایی کنند و حتی نظرشان را نسبت به عملکرد ما عنوان کنند، البته بنده با این افراد تماس میگیرم و احوالشان را میپرسم و سعی میکنیم در حد وسع خودمان دقت کافی داشته باشیمشیخ از راهاندازی مرکز مستندسازی تجربیات خبرداد و گفت: این افراد میتوانند تجربیات خود را مستند کنند.وی در خصوص آمارهای منتشره در خصوص انتصابات در شهرداری تهران گفت: آماری که اعلام کردیم برای 100 انتصاب اول شهردار بود. تعهد ما مبنی بر شفافسازی اقدامات است.وی با بیان اینکه انتصابات بلکباکس بوده است، گفت: جعبه سیاه انتصابات را باز کنید.وی با تاکید بر این موضوع که در 100 انتصاب اول شهردار از نظر سنی 29 درصد افراد بین 30 تا 40 سال انتخاب شدهاند، گفت: 42 درصد افراد بین 40 تا 50 سال، 29 درصد بالای 50 سال و از نظر محل تولد 43 درصد انتصابات محل تولد مدیران در تهران بوده است.به گفته شیخ 29 درصد مدیران در 100 انتصاب اول تحصیلات دکتری و یک درصد هم پسا دکتری داشتهاند، قبلاً این رقم 4.6 درصد بوده است.وی در خصوص جنسیت انتصابات گفت: قبلاً 8 درصد انتصابات زن داشتهایم، در حال حاضر هم 8 درصد بوده و تغییری نکرده است.
وی در خصوص انتصاب افراد بازنشسته در شهرداری تهران در سطوح معاونین گفت: انتصاب افراد بازنشسته طبق قانون است، شهردار معادل وزیر و معاونانش معاون وزیر هستند در نتیجه براساس قانون میتوان از این افراد استفاده کردوی با تأکید بر این موضوع که حتماً تعدیل نیرو در شهرداری نداریم، گفت: شهرداری یک سازمان اجتماعی است تا خدماتی، و عمده مدیران در داخل سازمان هستند.وی در خصوص ورود نیروی جدید به داخل سازمان گفت: هر سازمانی نیاز دارد افراد جدیدی وارد شود چرا که ایدههای جدیدی دارند.وی در خصوص اعضای شورای تحول و ارتقاء سرمایه انسانی گفت: رؤسای سازمانها، رئیس شورای تحول، قائممقامان، نایب رئیس، معاون منابع انسانی یا معاون اداری دبیر این شورا هستند. کلاً اعضای این شورا 7 نفر است و بنده خودم بر شورا نظارت میکند.معاون شهردار تهران با تاکید بر این موضوع که هیچ سیاستی مبتنی بر کاهش حقوق و مزایا نداشتهایم، گفت: حتی در ماه گذشته همه پرداختها انجام شده و رفاهیات 2 ماه نیز به نوبت پرداخت شده است.شیخ با اشاره به اینکه در مناطق 22 گانه 394 نفر کارت نمیزدند، گفت: در حال حاضر به 50 نفر رسیده، در واحدهای ستادی 806 نفر کارت نمیزدند که در حال حاضر به 389 نفر رسیده است. وی در بخش دیگر سخنانش با بیان اینکه شهرداری تهران فاقد مرکز آموزش مناسب بود، گفت: مرکز آموزش و یادگیری شهرداری تهران در خیابان نواب به زودی این هفته راهاندازی میشود.
وی در خصوص آموزش نیروهای حریمبان و شهربان گفت: این افراد حتماً باید دورههای آموزشی رعایت رفتارهای شهروندی را ببینندشیخ با بیان اینکه 17 درصد پرسنل شهرداری تهران خانم هستند، گفت: عمدتاً این افراد در واحدهای ستادی قرار دارند.وی در خصوص برخی انتسابات حاشیهساز در شهرداری تهران گفت: تذکرات لازم را دادهایم تا ملاحظات اجتماعی در انتسابات رعایت شوند.وی در خصوص استخدام پسر مدیرعامل روزنامه همشهری گفت: این فرد استخدام نشده است.وی با بیان اینکه برخی میخواهند شهرداری تهران را تبدیل به ماشین سیاسی و قدرت کنند، گفت: به نظر بنده همان افرادی که شوراییها را انتخاب کردند به دنبال حکمرانانی هستند که مشکلات شهری آنان را برطرف کنند.وی در خصوص صندوق ذخیره کارکنان گفت: در این صندوق 3 درصد از منابع کارکنان شهرداری و 3 درصد هم شهرداری تهران هزینه میکند تا برای افراد ثروتآفرینی کند، متاسفانه در سالهای گذشته چند اشتباه در این صندوق رخ داده است.وی ادامه داد: داراییها در این صندوق به سمت نقدشوندگی نبوده و به سمت ملک برده است. بعد نمیتوانیم پاسخگوی نیاز کارکنان باشیم.به گفته شیخ بیش از 85 درصد از داراییهای صندوق به سمت املاک رفته است.وی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از سرمایهها در پروژه سارینای 2 در جزیره کیش حبس شده است، گفت: خود این باعث بروز مشکلات شده است. در حال حاضر در حال رایزنی هستیم تا این پول را آزاد کنیم.
به گفته شیخ اگر سهام خود را در سارینای 2 واگذار کنیم حدود 400 میلیارد تومان پول آزاد میشودمعاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران تاکید کرد: سازمان بازرسی در صندوق مستقر است و در حال بررسی املاک است.وی تاکید کرد: پروژه سارینای 2 نیمهفعال است.شیخ در پایان اضافه کرد: هر فعالیت غیر سودآور را در صندوق متوقف کردهایم و تعداد شرکتهای صندوق به 3 رسیده است و صندوق کوچکسازی شده است.انتهای پیام/.
12:45 - 4 دی 1396
2 بازنشر
11 بازدید
1 پاسخ