با سلام و تبریک ایام ماه مبارک رجب و میلاد خجسته مولی الموحدین علی ابن ابیطالب علیه السلام خبری در سایت شما درج گردید با این عنوان : عضو کمیسیون اصل نود مجلس از ورود مجلس به موضوع تغییر شرط سن متقاضیان استخدام با مدرک کارشناسی به ۴۰ سال و کارشناسی ارشد به ۴۵ سال خبر داد.
در خصوص خبر فوق خواستم دو نکته عرض کنم و انشاءالله اگر همکاران محترم شما به مسؤولین مربوطه دسترسی دارند منتقل فرمایید. امیدوارم طرح خوب و پخته‌ای باشد و مفید به حال سیستم استخدامی، جامعه هدف و بخش مدیریتی انشاءالله از این ظرفیت و سرمایه عظیم انسانی در جامعه به نحو شایسته بهره‌برداری شود. نکته‌ای که قابل ملاحظه است اینکه اولا در گزینش صرفا به معدل افراد توجه نگردد. چه بسا اشخاصی که معدل خوبی شاید نداشته باشند ولی ظرفیت‌ها و توانمندی‌ها، استعداد و انرژی خوب و عالی در راستای مأموریت‌های مورد نیاز دستگاه‌های دولتی دارند و لذا تأکید بر معدل تحصیلی باعث می‌شود سیستم اداری و دولتی را از این ظرفیت عالی محروم کنیم.
دومین نکته جابجایی و انتقال اشخاص دارای صلاحیت‌های استخدامی از بخش خصوصی به بخش دولتی است. چه بسا اشخاصی در بخش خصوصی ظرفیت‌های بسیار بالای مدیریتی عملیاتی و.. داشته ولی صرفا چون کارمند بخش خصوصی هستند امکان بهره‌مند شدن آنها در بخش‌های مختلف سیستم دولتی نیست لذا پیشنهاد می‌شود جابجایی اشخاص از بخش خصوصی به دولتی نیز تسهیل گردد که ظاهر امر مهمترین مشکل در این خصوص بیمه‌های تأمین اجتماعی و.. باشد که می‌توان به راحتی این مشکل را مرتفع نمود.
در خصوص خبر فوق خواستم دو نکته عرض کنم و انشاءالله اگر همکاران محترم شما به مسؤولین مربوطه دسترسی دارند منتقل فرمایید. امیدوارم طرح خوب و پخته‌ای باشد و مفید به حال سیستم استخدامی، جامعه هدف و بخش مدیریتی انشاءالله از این ظرفیت و سرمایه عظیم انسانی در جامعه به نحو شایسته بهره‌برداری شود. نکته‌ای که قابل ملاحظه است اینکه اولا در گزینش صرفا به معدل افراد توجه نگردد. چه بسا اشخاصی که معدل خوبی شاید نداشته باشند ولی ظرفیت‌ها و توانمندی‌ها، استعداد و انرژی خوب و عالی در راستای مأموریت‌های مورد نیاز دستگاه‌های دولتی دارند و لذا تأکید بر معدل تحصیلی باعث می‌شود سیستم اداری و دولتی را از این ظرفیت عالی محروم کنیم.
دومین نکته جابجایی و انتقال اشخاص دارای صلاحیت‌های استخدامی از بخش خصوصی به بخش دولتی است. چه بسا اشخاصی در بخش خصوصی ظرفیت‌های بسیار بالای مدیریتی عملیاتی و.. داشته ولی صرفا چون کارمند بخش خصوصی هستند امکان بهره‌مند شدن آنها در بخش‌های مختلف سیستم دولتی نیست لذا پیشنهاد می‌شود جابجایی اشخاص از بخش خصوصی به دولتی نیز تسهیل گردد که ظاهر امر مهمترین مشکل در این خصوص بیمه‌های تأمین اجتماعی و.. باشد که می‌توان به راحتی این مشکل را مرتفع نمود.
انتهای پیام /ن
