يکشنبه ۵ بهمن ۱۳۹۹ - ۱۳:۳۷

دیدگاه  /  جامعه, خانواده و جوان

محمد عباس زاده، علی بوداقی، محمد حسن پور، سید صمد حسینی

تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی

هدف اصلی پژوهش حاضر مطالعه تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی بوده است.

تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی

چکیده

هدف اصلی پژوهش حاضر مطالعه تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی بوده است. روش تحقیق، پیمایشی و ابزار اندازه‌گیری، پرسشنامه بسته‌ پاسخ بوده و جامعه آماری شامل کارمندان دانشگاه تبریز به تعداد 712 نفر می‌باشد که از این تعداد 239 نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی به نسبت سطوح طبقات انتخاب شده‌اند. در مجموع، نتایج به‌دست‌آمده نشان می‌دهد که اولاً، میانگین ظرفیت انطباق‌پذیری کارمندان دانشگاه تبریز(86/92) در حد متوسط به بالا بوده و ثانیاً بر اساس نتایج تحلیل رگرسیونی به ترتیب اثرات ابعاد اعتماد نهادی، انسجام، اعتماد بین‌شخصی و توانمندسازی بر متغیر وابسته(ظرفیت انطباق پذیری سازمانی) معنی‌دار بوده و متغیرهای یا‌ شده توانسته است، 55 درصد تغییرات ظرفیت انطباق‌ پذیری سازمانی را تبیین نمایند. 

کلید واژه ها: ظرفیت انطباق پذیری سازمانی؛ سرمایه ی اجتماعی سازمانی؛ اعتماد نهادی؛ توانمندسازی

نویسندگان:

محمد عباس زاده: دانشیار جامعه شناسی دانشگاه تبریز

علی بوداقی: دانشجوی دکتری جامعه شناسی اقتصادی و توسعه دانشگاه تبریز

 محمد حسن پور: کارشناس

 سید صمد حسینی: عضو هیات علمی

فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی - دوره 4، شماره 3، پیاپی 14، پاییز 1394.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.   

نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط خبرگزاری فارس در وب سایت منتشر خواهد شد پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد
Captcha
لطفا پیام خود را وارد نمایید.
پیام شما با موفقیت ثبت گردید.
لطفا کد اعتبارسنجی را صحیح وارد نمایید.
مشکلی پیش آمده است. لطفا دوباره تلاش نمایید.
همراه اول