چکیده
فساد اداری بخشی از مجموعه مسائلی است که سازمانها در دورة عمر خود ناگزیر آن را تجربه میکنند. یکی از مهمترین متغیرهایی که در بروز فساد در سازمان می تواند نقش داشته باشد، عدالت سازمانی است. بر همین اساس، هدف این مقاله بررسی نقش ابعاد مختلف عدالت سازمانی در فساد در سازمان است. برای دستیابی به هدف تحقیق در این مقاله سعی شده است پس از مرور متون نظری تحقیق و واکاوی نظریههای مختلف در زمینة عدالت سازمانی و فساد در سازمان، تأثیرگذاری عدالت سازمانی بر گرایش به فساد با دیدی سیستمی بررسی شود. روش تحقیق توصیفی و جامعة آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان شرکت های تولیدکنندة قطعات خودرو در استان آذربایجانشرقی است. نمونة آماری تحقیق نیز شامل مدیران و کارشناسان شرکتهای تولیدکنندة قطعات خودرو است که در نیمسال اول سال تحصیلی 93-94 در سازمان مدیریت صنعتی آذربایجانشرقی در دورة کارشناسیارشد تحصیل میکردند. برای جمع آوری داده ها پرسشنامه بهکار گرفته شد که پس از تعیین روایی و پایایی آن، بین نمونة آماری توزیع شد. نتایج این تحقیق نشان داد عدالت توزیعی و عدالت رویهای بهطور مستقیم می تواند در گرایش افراد به فساد در سازمان نقش داشته باشد.
کلیدواژه ها: عدالت توزیعی؛ عدالت رویهای؛ عدالت سازمانی؛ عدالت مراودهای؛ فساد
نویسندگان:
هوشنگ تقی زاده: استاد، گروه مدیریت دانشکدة مدیریت، اقتصاد و حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
غلامرضا سلطانی فسقندیس: دکتری مدیریت تحقیق در عملیات، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
مجله مدیریت فرهنگ سازمانی - دوره 15، شماره 3، پاییز 1396.