بررسی روابط جو سکوت، احساس امنیت روانی و رفتار سکوت کارکنان

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی روابط جو سکوت، احساس امنیت روانی و رفتار سکوت کارکنان دانشگاه است. مطالعه حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه الزهرا (س)در سال تحصیلی 93-92 است (468N=)که از این تعداد، با استفاده از شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده، 211 نفر انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. برای گردآوری داده‌ها از سه پرسشنامه "امنیت روانی" (ادمونسون، 1999)، "جو سکوت"(واکولا و بورادوس، 2005) و"رفتارسکوت"(واکولا و بورادوس، 2005) استفاده شد. رواییپرسشنامه‌ها با استفاده از نظر متخصصان دانشگاهی بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب0/08، 0/89و0/90به دست آمده است.جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آزمون‌های tتک نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر به کمک نرم‌افزارهایSPSS و LISRELاستفاده شد. نتایج نشان داد که جو سکوت رابطه منفی و معناداری با امنیت روانی (0/458=r-)، و امنیت روانی رابطه منفی و معناداری با رفتار سکوت (0/464-r=) دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بود که جو سکوت به صورت مستقیم و با واسطه امنیت روانی بر رفتار سکوت تأثیر معنی‌داری دارد.

کلیدواژه ها: امنیت روانی؛ سکوت سازمانی؛ جو سکوت؛ رفتار سکوت

نویسندگان:

غلامرضا شمس مورکانی: شهید بهشتی

 سهیلا مختاری: دانشگاه الزهرا

مریم ارمندئی: الزهرا

فصلنامه اندیشه های نوین تربیتی - دوره 13، شماره 2 - شماره پیاپی 44، تابستان 1396.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.