سه‌شنبه ۸ مهر ۱۳۹۹ - ۲۲:۱۳

علمی و دانشگاهی  /  آموزش

فارس من| چرا افزایش حقوق کارکنان دانشگاه آزاد به درستی اعمال نمی‌شود؟

سردبیر یکی از سوژه‌های فارس من تاکید دارد که دانشگاه آزاد خود را زیرمجموعه وزارت کار نمی‌داند اما قوانین و موارد مربوط به استخدام را براساس قانون کار اعمال می‌کند که باعث متضرر شدن اعضای هیات علمی و کارکنان این مجموعه شده است.

فارس من| چرا افزایش حقوق کارکنان دانشگاه آزاد به درستی اعمال نمی‌شود؟

به گزارش خبرنگار گروه علمی و دانشگاهی خبرگزاری فارس، برخی کاربران «فارس من» با ثبت سوژه در این سامانه خواستار‌ «ضروت همسا‌ن‌سازی حقوق اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد» شدند.

حدود سه هزار و ۹۹ نفر از کاربران  خبرگزاری فارس نوشته‌اند: «از آخرین جهش ناگهانی در افزایش قیمت دلار و به دنبال آن افزایش لجام گسیخته همه قیمت‌ها و نیز کاهش شدید ارزش پول ملی‌، بیش از دو سال می‌گذرد، پس از این مسئله توان معیشتی حقوق‌بگیران از جمله اساتید و کارمندان دانشگاه آزاد به یک چهارم کاهش پیدا کرده است، در طی این دو سال و اندی بسیاری از سازمان‌ها به ویژه سازمان‌های دولتی اقدام به افزایش حقوق کارمندان خود تقریباً متناسب با تورم نموده‌اند ولی دانشگاه آزاد به‌گونه‌ای کاملا سوال‌برانگیز اقدام مناسبی در این زمینه انجام نداده و به افزایش ناچیز حقوق‌ها بسنده کرده است، آخرین مصوبه نیز در این زمینه مربوط به هیأت محترم امنا در سال ۹۹ جهت افزایش ۱۵ و ۵۰ درصدی هم هنوز اجرایی نشده و اجرای آن در هاله‌ای از ابهام سرگردان است. سوال اینجاست آیا یک مدیر از کارمندان خود که به یکباره ارزش حقوقشان به یک چهارم کاهش پیدا کرده می‌تواند عملکردی به میزان قبلی انتظار داشته باشد؟ و آیا باید در این زمینه بی تفاوت باشد و اقدامی شایسته انجام ندهد؟

در این دو سال اکثر اساتید و کارمندان دانشگاه آزاد به عنوان یک سازمان مشتری محور، با عمل به وظایف و تعهدات خود همانند گذشته تمام قد در خدمت دانشجویان محترم و اعتلای علم و فرهنگ جامعه بوده‌اند، ولی این عملکرد توأم با وظیفه شناسی و ایثار کارکنان نه تنها به هیچ وجه وظیفه مدیران را در جهت تأمین معاش شایسته و درخور آن‌ها کم نمی‌کند، بلکه برعکس مسئولیت آنان را دو چندان می‌نماید.

لذا پیشنهاد می‌شود که مدیران دانشگاه با نگاهی عالمانه و پدرانه مشکلات اساتید و کارمندان را مشکلات خود دانسته و با این نگاه، سیاست‌های کلان را تدوین نموده و با تشکیل تیمی دلسوز و عالم به مدیریت، آموزش و اقتصاد از بدنه دانشگاه، به منزله چشمانی تیزبین و بازوان قدرتمند برای مدیران رده بالا، مسائل استراتژیک را به موقع تشخیص داده و آنها را به خوبی حل نمایند. آرزو داریم که بزرگترین دانشگاه حضوری دنیا با بهره گیری درست از منابع همچون گذشته موفق بوده و شکوفا عمل نماید.»

در پیگیری‌ها خبرنگار گروه علمی و دانشگاهی خبرگزاری فارس با سردبیر ثبت این سوژه‌ تماس گرفت، که وی در این زمینه گفت: با توجه  به اینکه ما جزء واحد پزشکی دانشگاه آزاد هستیم دقیقا شرایط‌مان را با دانشگاه‌های دولتی مقایسه می‌کنیم. 

وی افزود: دانشگاه شهید بهشتی اواخر سال ۹۸، حدود ۵۰ درصد به حقوق کارکنان و اعضای هیات علمی خود اضافه کرده که در مجموع می‌توان گفت بالغ بر یک میلیون و هشتصد هزار تومان به کل حقوق این گروه اضافه شده است؛ حتی در سال ۹۹ نیز که از سوی دولت افزایش ۱۵ درصدی حقوق‌ها اعلام شد این دانشگاه مجدداً این افزایش حقوق را اعمال کرده است. 

سردبیر این سوژه اضافه کرد: دانشگاه آزاد خود را زیرمجموعه وزارت کار نمی‌داند ولی خیلی از کارها یا قوانینی که مربوط به استخدام است را براساس قوانین کار اعمال می‌کند. 

وی افزود: سال ۹۸ وزارت کار مشخص کرد ۱۵ تا ۲۰ درصد باید افزایش حقوق داشته باشیم اما دانشگاه آزاد حدود ۱۰ درصد از این مبلغ را برای کارکنان و اعضای هیات علمی خود در نظر گرفت به طوری که از سال ۹۶ به بعد همچنان افزایش حقوق‌ها سیر نزولی داشته است.

سردبیر این سوژه در پایان گفت: با وجود اینکه ما پرستار هستیم و باید بتوانیم با ۲۰ سال سابقه و سختی کار بازنشسته شویم اما دانشگاه آزاد این مساله را قبول نمی‌کند و به جای اینکه لیست بیمه‌ را به عنوان کارگر رد کند به عنوان بیمه کارمندی لحاظ می‌کند به طوری که تعدادی از همکاران ما شکایت کردند و از طریق دیوان عدالت اداری به نتیجه رسیدند. 

انتهای پیام/

نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط خبرگزاری فارس در وب سایت منتشر خواهد شد پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد
Captcha
لطفا پیام خود را وارد نمایید.
پیام شما با موفقیت ثبت گردید.
لطفا کد اعتبارسنجی را صحیح وارد نمایید.
مشکلی پیش آمده است. لطفا دوباره تلاش نمایید.

پر بازدید ها

    پر بحث ترین ها

      بیشترین اشتراک

        همراه اول