مطالبه مدیر شایسته یا آب

حامدصافی:چرخشی گذرا در فضای مجازی نشان می دهد که موجی از مطالبه گری،جامعه را فرا گرفته است. باید گریست به حال جامعه ای که سطح مطالباتش به کمبود آب و برق و آسفالت و امکانات اولیه زندگی رسیده است.

دوستان مطالبه گر،راه را اشتباه می روید،مشکل و مساله اصلی در انسان است،مطالبه را به جای دیگری ببرید،دقیقا به جایی که مدیران تربیت می شوند،گزینش می شوند و رشد می کنند که اگر غیر از این را انجام دهید،تمام طول عمرتان را دنبال مطالبه خوراک و پوشاک و مسکن خواهید بود.تا وقتی فرآیند تربیت، گزینش و رشد مدیران در ساختار اداری کشور شفاف نشود، اوضاع همین خواهد بود.
سلیقه،رانت، لجاجت، قومیت کجای نظام گزینش و رشد مدیران قرار دارد؟ تخصص، تعهد، پیشینه و سابقه درخشان، ایده و برنامه کجای این قصه است؟
آیا مدیران، بر مبنای تخصص، سابقه درخشان قبلی و برنامه جامع انتخاب شده اند؟
که اگر بود چنین است
به کجای این شب تیره بیاویزم قبای ژنده خود را
که حرف بسیار است.
و چه بی تعهدندکسانی که بی آنکه تخصصی داشته باشند، آسمان را به زمین می بافند تا مدیر یک مجموعه شوند.
به راستی اگر انتخاب مدیر بر اساس تخصص و با تکیه بر برنامه جامع او برای دستگاه باشد،مطالبه گری نیز شفاف تر،دقیق تر و بر اساس همان برنامه ارائه شده، خواهد بود.
خانه را باید از پای بست بازسازی کرد و مدیرانی تربیت و گزینش کردکه قد و قامتی فراتر از پُست های پَست مدیریتی داشته باشند تا ردای مدیرت به قامتشان زار نزند.
که اگر زار بزند برای شدن و ماندن به هر آسمان و ریسمانی چنگ می زنند و تن به هر فساد و رانتی می دهند.
انتهای متن/