به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، حشمت‌الله صیدی صبح امروز در دیدار با مدیرکل بهزیستی استان کردستان اظهار داشت: منابع مالی و منابع انسانی دو فاکتور مهم هر سازمان در پیشبرد اهداف و برنامه‌های آن سازمان است.
وی بیان کرد: استفاده صحیح و بهینه از منابع انسانی باعث می‌شود که آن سازمان در ارائه خدمات و جلب رضایتمندی شهروندان تاثیر گذار باشد.
وی گفت: اولویت شغلی کارکنان بسیار حائز اهمیت بوده و یکی از برنامه‌های شهرداری در این دوره بحث ارتقاء امنیت شغلی کارکنان و تبدیل وضعیت آنها بوده است.
صیدی عنوان کرد: ساختار شهرداری‌ها به گونه‌ای است که انواع قراردادهای شغلی در آن با کارکنان منعقد شده و بسیاری از همکاران از این نوع قراردادها و تفاوت در پرداخت حقوق و دستمزد گلایه‌مند هستند.
وی اعلام کرد: بر اساس برنامه‌ریزی صورت گرفته در این دوره نه تنها یک نفر در شهرداری سنندج استخدام نشده بلکه بیش از 170 نفر ار کارکنان بازنشسته شدند و گام مهمی در جهت چابک‌سازی بدنه انسانی شهرداری برداشته شد.
صیدی افزود: برخی از نیروهای شهرداری دارای قرارداد حجم کار مشخص (ساعتی) بودند که با پیگیری مستمر و حمایت اعضای شورای شهر توانستیم تمامی نیروهای با حجم کار مشخص را به نیروی شرکتی تبدیل وضعیت دهیم.
وی اعلام کرد: در تبدیل وضعیت نیروهای با حجم کار مشخص هیچ تفاوتی قائل نشدیم و 21 نفر از کارکنان خدوم، از نیروهای تحت پوشش بهزستی با سهمیه معلولین شاغل در شهرداری بودند که خوشبختانه این افراد هم تبدیل وضعیت شدند.
شهردار سنندج اعلام کرد: این شهرداری بعنوان نخستین شهرداری در کشور تمامی مدارک و مستندات لازم جهت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به سازمان شهرداری‌ها را ارسال نموده و منتظر ابلاغ این سازمان برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی هستیم.
انتهای پیام/۲۳۳۰/۷۱
