چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر در ایجاد جو مسموم سازمانی به‌عنوان عاملی تاثیرگذار در بروز فرهنگ مسموم سازمانی صورت گرفت. پژوهش حاضر از جهت هدف، کاربردی و از حیث نحوۀ گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است و جامعۀ آماری شامل کارکنان و خبرگان باتجربه و باسابقه یکی از نهادهای انتظامی استان فارس بود. با بررسی ادبیات جو سازمانی، عواملی که زمینهساز بروز جو مسموم سازمانی هستند، شناسایی و با استفاده از نرم‌افزار SPSS و آزمون های کلموگروف اسمیرنف و آزمون t تک‌نمونه ای مشخص شد که عوامل و مؤلفه های شناسایی‌شده در سازمان موردبررسی نیز مصداق پیدا می کند. بعد از شناسایی این عوامل، اقدام به رتبه بندی آن ها گردید. به این منظور پرسشنامۀ مقایسات زوجی، بین 10 نفر از خبرگان و افراد با سابقۀ سازمان موردمطالعه، توزیع و پس از جمع‌آوری، با استفاده از نرم‌افزارExpert Choice11 و تکنیک AHP به رتبه بندی این عوامل و مؤلفه های مربوط به این عوامل پرداخته شد. نتایج نشان داد که رهبری زهرآگین از جهت میزان اهمیت با وزن 591/0 در رتبۀ اول؛ روابط بین‌فردی مسموم با وزن 0/202 در رتبۀ دوم؛ ساختار شغلی مسموم با وزن 0/107 در رتبۀ سوم؛ نظام پاداش مسموم با وزن0/07 در رتبۀ چهارم و ساختار فیزیکی مسموم با وزن 0/03 در رتبۀ پنجم قرار گرفتند. همچنین همۀ مولفه های مرتبط با هر عامل به‌صورت تفکیک‌شده و به‌صورت‌کلی و براساس وزن نهایی هر مؤلفه، رتبه بندی شدند.
کلیدواژه ها: جو مسموم؛ فرهنگ مسموم؛ فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی(AHP)
نویسندگان:
امین زارع: دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی ، انشگاه صنعتی مالک اشتر،تهران ،ایران
مسیح ابراهیمی: استادیار مجتمع مدیریت و فناوری های نرم ،دانشگاه صنعتی مالک اشتر ،تهران،ایران
محمد ابراهیم سنجقی: استاد مجتمع مدیریت و فناوری های نرم ،دانشگاه صنعتی مالک اشتر،تهران ،ایران
مجید رمضان: استادیار مجتمع مدیریت و فناوری های نرم ،دانشگاه صنعتی مالک اشتر ،تهران ،ایران
فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی - دوره 6، شماره 1 (شماره پیاپی 21)، بهار 1396.
برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. 
