شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی

چکیده

تحقیق حاضر باهدف شناسایی و اولویت بندی دارایی های نامشهود سازمانی در دانشگاه های دولتی انجام پذیرفته است. این تحقیق از نظر روش ترکیبی و از نظر نوع پژوهش این تحقیق قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد دانشگاه های منطقه 5، هستند که با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی 20 نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب گردیده است. در تحقیق حاضر با استفاده از ترکیب روش کمی و کیفی، ابتدا با استفاده از داده های کیفی بدست آمده از مطالعات اکتشافی شامل بررسی متون اکتشافی و انجام مصاحبه های اکتشافی دارایی های نامشهود سازمانی مشخص شده ، سپس از طریق روش تحقیق زمینه یابی و دلفی فازی مورد ارزیابی قرار گرفته اند. نتایج تحقیق مشتمل بر دو بخش است، که در بخش اول مجموعه ای از دارایی های نامشهود سازمانی شناسایی و در بخش دوم میزان اهمیت و اولویت این دارایی ها مشخص شده است . نتایج تحقیق نشان دهنده آن است که هوش سازمانی، سرمایه انسانی ، هوش رقابتی، ارزش محوری ، پایگاه داده ها ، احساس رسالت، کل نگری ، مدیریت دانش ، رهبری ، ویژگی های محیط کار مهم ترین دارایی های نامشهود سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها: اقتصاد دانشی؛ جوامع دانشی؛ دارایی های نامشهود؛ تکنیک دلفی فازی

نویسندگان:

حبیب میرزایی: دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

رضا سپهوند: گروه مدیریت ، دانشگاه لرستان، خرم آباد ، ایران

 امیرهوشنگ نظرپوری: گروه مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد ،ایران

 محمودرضا اسماعیلی: گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه لرستان

فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی - دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 27، بهار 1396.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.