به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، علی کلاتی بعدازظهر امروز در جمع کارکنان شهرداری گرگان اظهار داشت: مدیریت شهری و فرهنگ زندگی شهری یک نیاز اساسی است که این مباحث در سایه چگونگی روش مدیریت در درون سازمان شهرداری محقق میشود.
وی ادامه داد: انجام امور در هر نظام اداری محقق نمیشود؛ مگر در سایه یک مدیریت قوی و نیروهای کارآمد، اما اینکه نوع مدیریت درون سازمان شهرداری چگونه میتواند با بکارگیری تواناییهای وابسته به سازمان برای رسیدن به آنچه که نیاز شهر و شهروندان است، موفق شود، موضوعات مختلفی را شامل میشود.
برون‌سپاری نیاز امروز جامعه است
عضو شورای اسلامی شهر گرگان خاطرنشان کرد: نخستین موضوعی که احساس میشود و باید پیرامون آن بحث و تبادل نظر شود، دلایل عمده برون‌سپاری است.
وی تصریح کرد: این مورد توسط بعضی از مدیران و کارشناسان شهرداری گرگان و سه تن از نمایندگان شورای اسلامی شهر گرگان در کمیته برون‌سپاری مورد بحث و تبادل‌نظر است و به نتایج خوبی هم رسیده است.
بیکاری و معضلات یک روی سکه و بهرهوری و کارآیی روی دیگر برون‌سپاری است
کلاتی عنوان کرد: هرگاه صحبت از برون‌سپاری و خصوصی‌سازی در محافل و سازمانها در کشور مطرح میشود، ناخودآگاه ذهن هر شنوندهای حتی در حوزه مدیران و تصمیم‌سازان که برخی از آنها حرفهای هم هستند به سمت بیکاری نیروها، نابسامانی، سوء تدبیر و هر نوع واژه مداخلهگر و حتی خنثی‌کننده می‌رود.
وی متذکر شد: این واژهها اگر بر فرض محال، واقعیت نیز باشد، یک روی سکه است و آن طرف سکه واقعیت بزرگ به نام بهرهوری، کارآیی و اثربخشی است که نباید به دلیل هراس مدیران از تغییرات، فدای محافظه‌کاری و مواجهه با مخاطرات احتمالی شود.
این عضو شورای اسلامی شهر گرگان با اشاره به فواید برون‌سپاری بیان داشت: به عنوان واقعیت اجرای درست خصوصی‌سازی قبل از اینکه اثبات کارآیی و صرفه‌جویی در سود ناشی از جلوگیری به هدر رفتن منابع سازمانها به ویژه در شهرداری باشد؛ اثبات کارآمدی مدیریتی، صلاحیت و شایستگی مدیران کارآمد، پویا و برنامهای است که آنها را از سطح مدیران روزمره، عادتی، بدون برنامه و روحیه تغییرپذیری و تغییردهی جدا میکند.
تمایل به کار دولتی شاخص عقب‌ماندگی است
کلاتی اذعان داشت: امروزه در بسیاری از کشورهای پیشرفته و توسعه‌یافته از میزان تمایل مردم به کارهای دولتی و حقوق ثابت نظیر آنچه در کشور و سازمانهای کشور ما وجود دارد به عنوان یک شاخص عقب‌ماندگی و تهدیدکننده توسعه ملی و رشد سازمانی یاد میکنند.
وی ادامه داد: اساساً ارزیابی عملکرد در بخش خدماتی یا امکانپذیر نیست و یا سازمانها تمایلی به این کار ندارند.
شهرداری‌ها به سمت بحران پیش میروند
عضو شورای اسلامی شهر گرگان تأکید کرد: تشکیلات انسانی در سازمانهای امروزی کشور ما به ویژه شهرداری‌ها در حال بزرگ شدن و ناکارآمدی بیشتر و به لحاظ پیچیدگی و نظارت به سمت بحران پیش می‌رود.
وی در پایان اذعان داشت: هرچه سازمانها از سطوح و به صورت افقی و عمودی کوچکتر و وظایف غیرکلیدی و مأموریت‌های تصدیگرایانه به بخش خصوصی واگذار شود، سازمان به لحاظ منابع و امکانات فرصت بیشتر و بهتری برای سازماندهی خود خواهد داشت.
انتهای پیام/83004/ذ30/ف4004
