به گزارش خبرگزاری فارس از سمنان، منوچهر فخری بعدازظهر امروز در جلسه کارگروه توسعه مدیریت استانداری سمنان اظهار کرد: دید ما در بحث ارزیابی عملکرد، باید مثبت نگر بوده و تلاش داشته باشیم تا نظام ارزیابی و ارزشیابی ما در این مسیر گام برداشته و تغییر پیدا کند.
وی با بیان اینکه معتقدم در حال حاضر نظام ارزیابی و ارزشیابی ما نقص دارد، افزود: توجه این نظام بر پایه کمبودها، اقدامات اشتباه و نواقص احتمالی و نمرات منفی است؛ در حالی که باید توجه به موارد و اقدامات مثبت بیش از پیش در دستور کار قرار بگیرد.
معاون استاندار سمنان با بیان اینکه امروز تقدیر و تمجیدهای غیرمتعارف یکی از آفتهای نظام مدیریتی است، خاطرنشان کرد: نظام سیستم مدیریتی باید به گزارشهای خروجی مثبتنگر و مبتنی بر عملکردگرایی نظام ارزیابی و ارزشیابی توجه کند.
فخری بیان کرد: در بحث انتصابات مدیریتی نیز از گزارشهای و ارزیابیهای صورت گرفته استفاده شود تا بتوان از ظرفیت نیروهای توانمند و متخصص بیش از پیش بهره گرفت.
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری سمنان با بیان اینکه جلسات همواره باید بهصورت کاربردی و با چالشهای گوناگون همراه باشد تا شاهد خروجی مطلوب بوده و بتوان از آن بهره گرفت، تأکید کرد: در مقوله مراودات و روابط اداری نباید به دنبال ضعف یکدیگر باشیم و باید تلاش کنیم تا همواره ارزشهای انسانی و دوستانه را در روابط اداری و شخصی خود تقویت شود.
فخری اظهار کرد: مقوله تشویق و تقدیر نیز باید بر اساس اقدامات مثبت، ارزش قائل شدن کارمند برای سیستم اداری و نحوه مدیریت مطلوب و عملکرد خوب صورت گیرد و از تشویق همهگیر و بدون در نظر گرفتن شاخصها پرهیز کنید؛ چراکه این موضوع، انگیزه حوزههای مدیریتی و کارمندان تلاشگر، پای کار و فعال را از بین خواهد برد.
وی گفت: طی چند ماه گذشته تغییر و تحول متعددی در زیرمجموعه معاونت توسعه منابع و مدیریت استانداری انجام شد و طی این مدت نیز برخی مشکلات در نظام پرداخت به وجود آمد و این نقص به نحوه مدیریت این مجموعه برنمیگردد.
معاون استاندار سمنان اضافه کرد: موارد ناشی از محدودیت منابع مالی است که در کل کشور با آن مواجه هستیم و با اقدامات انجامشده، تمام پرداختیها با بهبود منابع مالی دولت، طی دو ماه آینده بهصورت ماهانه و مستمر پرداخت میشود و به روال عادی باز خواهد گشت.
انتهای پیام/74002/م/