ظرفیت‌های فراموش شده قانون کار باید به نفع کارگران به کار گرفته شود

داود میرزائی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در ساوه بر لزوم بهره‌گیری از ظرفیت‌های فراموش شده قانون کار به نفع کارگران تاکید و اظهار کرد: این ظرفیت‌ها می‌تواند از دستمزد تا امنیت شغلی این قشر مظلوم و نجیب را شامل شود که توجه به اصلاح برخی نقاط ضعف در جهت تقویت نقاط قوت قانون کار ضروری است.
وی تصریح کرد: برخی بندهای حمایتی قانون کار در اجرا یا ناقص و یا مغفول مانده‌اند و از آنجائی که حقوق کار در کشور ضمانت اجرایی لازم و شایسته‌ای  ندارد موجب تضعیف امنیت شغلی کارگران شده و اهرم‌های چانه‌زنی را که قانون کار آنها را به رسمیت شناخته بی‌‌اثر کرده است.

دبیر اجرائی خانه کارگر شهرستان های ساوه و زرندیه با اشاره به ضرورت اصلاح فصل ششم قانون کار و فعالیت تشکل‌ها گفت: ارتقای مدت زمان فعالیت تشکل‌ها باید از دو سال به 4 سال ارتقا یابد.
میرزائی با اشاره به این که باید به سمت افزایش تشکل‌های کارگری همراه با کیفیت رفت، افزود: این تشکل‌ها باید برای احقاق حق کارگران تلاش کنند. 
وی تصریح کرد: از آنجایی که بیش از 96 درصد قراردادهای کارگران موقت و کوتاه مدت است آنان بدلیل احاطه نا امنی شغلی، تمایلی برای عضویت و فعالیت در این تشکل‌ها از خود نشان نمی‌دهند زیرا تضمینی برای ادامه کار تا پایان اعتبارنامه شورایی نیست.
دبیر اجرائی خانه کارگر ساوه و زرندیه ارتقای مدت  زمان فعالیت تشکل‌ها  از دو سال به 4 سال همراه با  امنیت شغلی برای نماینده کارگران، انجمن صنفی و شورای اسلامی کار در دوران نمایندگی را از مهم‌ترین خواسته‌های کارگران برشمرد.

وی ضمن تبریک به مناسبت گرامیداشت هفته تامین اجتماعی بیان کرد: با شیوع ویروس کرونا، کادر درمان تامین اجتماعی در بحث کرونا جهادگونه وارد میدان شد و خوش درخشید.

میرزائی با اشاره به افزایش مشاغل جدید در شبکه‌های مجازی گفت: وزارت تعاون، کار و رفاه  اجتماعی باید ضمن شناسائی این گونه مشاغل به دنبال فعالیت ضابطه مند و قانونی آنان باشد.

دبیر اجرائی خانه کارگر ساوه و زرندیه افزود: بیشترین آسیب در خصوص شیوع کرونا متوجه کارگران صنوف شد زیرا از همان ابتدا برای رعایت پروتکل‌های بهداشتی و تعطیلی واحدهای صنفی برخی از آنان از کار بیکار و تحت پوشش بیمه بیکاری قرار گرفتند.

میرزائی عدم  امنیت شغلی را از عمده مشکلات جامعه کارگری دانست و افزود: متاسفانه کارگری بعد از 20 سال شاغل در واحدهای صنعتی، همچنان با قراردادهای سفید امضاء و کوتاه مدت به کار مشغول است که این امر استرس و نگرانی را به خانواده‌ها وارد می‌کند.

وی افزود: عقد قرارداد بلند مدت با کارگری با این میزان سابقه می‌تواند ضمن تقویت انگیزه و نشاط منجر به افزایش بهره وری، تولید محصول با کیفیت رقابت پذیر و کاهش ضایعات در واحدهای تولیدی و صنعتی شود.

دبیر اجرائی خانه کارگر شهرستان های ساوه و زرندیه با اشاره به این که تامین معیشت کارگر و تورم افسار گسیخته گلوی کارگر و بازنشسته را می‌فشارد، اظهار کرد: متاسفانه این حقوق جوابگوی معیشت کارگران نیست و 50 درصد این قشر قدرت خرید خود را از دست داده‌اند و در گذران زندگی با مشکل مواجه هستند.

وی با اشاره به آموزش‌های رایگان و کوتاه مدت خانه کارگر ساوه تصریح کرد: آموزش‌های رایگان کوتاه مدت یکی از تعهدات خانه کارگر به کارگران است که بنا داشتیم سال گذشته آمار شرکت کنندگان در این کلاس‌ها به بیش از 20 هزار نفر برسد این در حالی است که با شیوع کرونا، برگزاری دوره‌های آموزشی از حضوری به مجازی تغییر رویه داد و اکنون نیز با رعایت پروتکل‌های بهداشتی و با فاصله گذاری اجتماعی انجام می‌شود.
وی اظهار امیدواری کرد؛ با رعایت پروتکل‌های بهداشتی بتوانیم شرایط آموزش را همچنان حفظ و نگهداری کنیم و در غیر این صورت ادامه برگزاری در شبکه مجازی ادامه خواهد داشت.

انتهای پیام/