به گزارش خبرگزاری فارس، با توجه به دغدغه‌های کارمندان بانکهای ادغامی و ثبت سوژه‌های متعدد با عناوین «درخواست رسیدگی به مشکلات نیروهای شرکتی بانکهای ادغامی» و «مشکلات حقوق کارمندان بانکهای ادغامی را حل کنید» در این باره مدیر عامل بانک سپه با اشاره به پیچیدگی های فرآیند ادغام پنج بانک وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه، به تشریح اقدامات مهم این بانک در حوزه نیروی انسانی بانکهای فوق پرداخت.
محمد کاظم چقازردی با بیان اینکه اولین و مهمترین اقدام مدنظر بانک سپه در خصوص نیروی انسانی بانک های ادغامی، موضوع ساماندهی و صدور احکام آنان از جمله بحث حقوق دستمزد و مزایای دریافتی بود، افزود: به دلیل آنکه پنج بانک مذکور قبل از ادغام در بانک سپه دارای نظام پرداخت حقوق و دستمزد متفاوتی بوده‌اند، یکسانسازی آنها و تطبیق با ضوابط و مقررات ناظر بر بانک دولتی سپه زمان بر و پیچیده خواهد بود.
مدیر عامل بانک سپه با تاکید بر اینکه به دلیل ماهیت خصوصی این بانکها هر یک از این بانکها دارای نظام‌های خاصی بوده‌اند و ساماندهی و یکسانسازی نظام‌های پرداخت حقوق و دستمزد و مزایا و رده بندی شغلی و مدیریتی کارکنان بانکهای مذکور در راس اولویت‌های بانک سپه قرار داشته و دارد.
وی افزود: همزمان با برگزاری مجامع ادغام هر یک از بانکها، اقدامات لازم از سوی بانک سپه صورت گرفت ، در این راستا با توجه به اینکه مجمع ادغام بانکهای قوامین، انصار و موسسه کوثر طی ماه گذشته صورت گرفت لذا بانک برای تطبیق نظام پرداختی حقوق و دستمزد این بانکها با بانک سپه، به زمان بیشتری نیاز داشت.
مدیرعامل بانک سپه گفت: در خصوص بانکهای مهر اقتصاد و حکمت ایرانیان که مجامع ادغام آنها در خرداد ماه برگزار شد به حمد الله با اقدامات و مصوبات هیات مدیره امور مربوط به حقوق و مزایای پرداختی آنان سامان یافته و در مواردی نیز با اقدامات مثبت بانک حتی دریافتی‌های کارکنان آن بانک ها نسبت به وضعیت گذشته افزایش قابل توجهی یافته است.
چقازردی گفت: در این راستا با توجه به برگزاری مجمع بانک انصار، قوامین و کوثر در ماه گذشته و پیوستن مدیران و کارکنان عزیز این بانکها به بانک سپه، موضوع تطبیق حقوق و مزایای کارکنان آن به قید فوریت و اهمیت در دستور کار واحدهای ذیربط بانک قرار گرفت و بحمدالله نتیجه این اقدامات به طرح موضوع در جلسه هیات مدیره منتج شد که براساس آن تصمیمات مناسبی همچون استمرار پرداخت پاداشهای مناسبتی، پاداشهای مبتنی بر عملکرد، پرداخت فوق‌العاده اضافه کار این بانک ها طبق روال گذشته و ارایه کلیه خدمات رفاهی، بیمه‌ای، بهداشتی و درمانی به روال سابق بانکهای ادغام شده، اتخاذ و برای اجرا به واحدهای عملیاتی ابلاغ شد.
وی ادامه داد: همچنین برای بهبود دریافتی کارکنان این بانکها و موسسه کوثر مقرر گردید همانند بانک مهر اقتصاد و حکمت ایرانیان سابق در نحوه محاسبه اقساط تسهیلات دریافتی ، وامهای کارکنان مذکور بازنگری لازم صورت پذیرد. بدیهی است مجموعه این اقدامات بر اساس اختیارات اخذ شده از مراجع ذیصلاح تا پایان اسفند ماه سال جاری بوده و از ابتدای سال 1400 برای کلیه کارکنان بانک بزرگ سپه یکسان سازی و یک پارچگی صورت می پذیرد.
* یکپارچه شدن سیستم حقوق و دستمزد بانک سپه از ابتدای سال 1400
چقازردی گفت: حسب الزامات ناظر بر بانک سپه به عنوان یک بانک دولتی نظام حقوق و دستمزد کلیه کارکنان اعم از سپه و بانکهای ادغامی تابع ضوابط و مقررات یکسان خواهد بود و هیچ گونه تفاوت و تمایزی وجود نخواهد داشت.
وی گفت : بدیهی است پرداخت پاداشهای مبتی بر عملکرد از قبیل کارانه، پاداشهای موردی و نظایر آن ارتباط مستقیم با عملکرد واحد ها و کارکنان ذیربط خواهد داشت و به تناسب کارایی و عملکرد واحدها و کارکنان تابعه صف و ستاد در چارچوب ضوابط و مقررات و بودجه مصوب مجمع عمومی بانک برخوردار خواهند شد.
* تغییری در قرارداد کارکنان شرکتی بانکهای ادغامی ایجاد نخواهد شد
چقازردی در خصوص وضعیت کارکنان شرکتی بانکهای ادغامی نیز اظهار داشت: همکاری کارکنان شرکتی وابسته به موسسه و بانکهای ادغامی طبق قرارداد منعقد شده با شرکت خود بدون هیچ تغییری با بانک سپه نیز تداوم خواهد داشت.
وی افزود: حسب تصمیمات متخذه واحدی در مرکز با محوریت مدیریت امور منابع انسانی و مدیریت امور برنامه ریزی و سازمان و اداره کل روابط عمومی تعیین شده اند تا چنانچه همکاران عزیز سوالات و ابهاماتی در خصوص وضعیت حقوق و مزایای خود دارند در قالب و چارچوب مسیر های سازمانی مشخص شده به مدیران بانک منعکس نمایند تا در اسرع وقت رسیدگی و اقدام شود .
وی تاکید کرد: بحمدالله اصلی‌ترین بخش پروژه ملی ادغام با نصب تابلوها و صدور احکام خاتمه پذیرفت و امروز دیگر نباید موضوعات جزئی درون سازمانی در کانالهای غیر رسمی که می تواند مورد سواستفاده دشمنان قسم خورده نظام قرار گیرد مطرح شود.
مدیرعامل بانک سپه در بخش دیگری از سخنان خود در حاشیه جلسه هیات مدیره اظهار داشت : لازم است تا از زحمات همکارانم به دلیل انجام کار سنگین و طاقت فرسای ساماندهی نیروی انسانی کارکنان عزیز بانکهای ادغامی در کوتاه‌ترین زمان ممکن تشکر کنم.
* صدور احکام 35000 پرسنل بانک های ادغامی و تغییر تابلوی بیش از 2000 شعبه
وی افزود : بیش از 35 هزار حکم پرسنلی کارکنان محترم بانکهای ادغامی تنها ظرف سه روز پس از برگزاری مجامع ادغام بانکهای مذکور صادر و ابلاغ و تعیین تکلیف شد که در نوع خود این اقدام بی سابقه بوده و این در حالی است که هم زمان با صدور این احکام ظرف مدت کمتر از 48 ساعت بالغ بر 2 هزار تابلو شعب بانکهای ادغامی و نیز تابلوهای ادارات مرکزی این بانکها با عنوان بانک سپه تعویض و اجرایی شد همچنین نشانها و فرم ها و تابلوهای بصری این بانکها به نام بانک سپه تغییر یافت .
وی با اشاره به تشکیل کمیته ارزیابی و تعیین صلاحیت مدیران با حضور قائم مقام بانک سپه ، اعضای هیات مدیره و مدیر عامل محترم هر یک از بانکهای ادغامی و مدیران ارشد ذیربط بانک سپه گفت: تشکیل این کمیته برای تعیین صلاحیت مدیریتی از جمله اقدامات ارزنده بانک و گامی مهم به سمت رعایت عدالت و تحقق شایسته سالاری و اعطای مشاغل مدیریتی و حساس در سطح ستاد و صف به مدیران پر انگیزه و صاحب صلاحیت این بانکها بوده به گونه ای که در حال حاضر در عالی ترین سطح بانک غالب مدیران عامل این بانکها عضو هیات عامل بوده و همچنین بخش اعظم مدیران ستادی و صف در سطوح مختلف مدیریتی بانک در جایگاه مناسب و شایسته متناسب با دانش ، تجربه و سوابق خدمتی و عملکردی آنها مورد استفاده قرار گرفته و منشا ارایه خدمات به مشتریان عزیز و توسعه اقتصادی کشور شده اند .
چقازردی با آرزوی توفیق برای کلیه مدیران عزیز این بانکها که با شایستگی صاحب مناسب و مسئولیت سازمانی خطیر در بانک سپه شده اند عنوان داشت: از همه همکاران عزیزم که به جمع کارکنان بانک سپه افزوده شده اند درخواست می‌کنم از این به بعد عمده توجهات را بر حفظ مشتریان ، رشد منابع و ارایه خدمات مطلوب به هم‌وطنان عزیز و در راس آن ارایه خدمات بانکی مناسب و مطلوب به نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و کارکنان عزیز این نیروها معطوف نمایند و اطمینان داشته باشند اینجانب و هیات مدیره موضوعات مربوط به نیروی انسانی که مهمترین سرمایه بانک است و یکسان سازی و حفظ حقوق و مزایا و شئونات مدیران و کارکنان این بانکها را کاملا رعایت و تحت توجه و نظر قرار داده ایم. لذا با توجه به اتمام پروژه ادغام انشا الله بزودی با برگزاری سمینار های مدیران ارشد بانک و ابلاغ اهداف و شاخصهای عملکردی جدید متناسب با ظرفیت های بزرگ بانک سپه و نیروی مدیریتی جوان ، متعهد و با انگیزه بانک ها ی ادغامی و انسجام و یکپارچگی نیروها و اهداف متعالی برای ارتقاء و کارآمدی سپه و تبدیل بزرگترین بانک به کارآمد‌ترین بانک، شاهد رقابت سازنده و پیش برنده واحدهای صف و ستاد و کارکنان عزیز تابعه باشید.
انتهای پیام/
افشای کامل
روایتگری موثر
زیستگاه رسانه
قصه های کرونا
کد اقناع
کیفیت حکومت
