کمبود ۲۰ درصدی نیروی انسانی در شهرداری‌های استان سمنان

به گزارش خبرگزاری فارس از سمنان، راضیه شهاب بعدازظهر امروز در نشست هم‌اندیشی و بررسی وضعیت شهرداری‌های استان سمنان و رسیدگی به مباحث پرسنلی و استخدامی که با حضور مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌ها برگزار شد، اظهار کرد: در حال حاضر دو هزار و ۵۵۱ نفر در قالب استخدام کارمندی و قرارداد کارگری در شهرداری‌های این استان مشغول به کار هستند که با افزودن نیروهای شرکتی، این رقم به بیش از سه هزار و ۲۰۰ نفر می‌رسد.

وی افزود: با توجه به بازنشستگی و قطع ارتباط کاری تقریبی ۵۰۰ نفر در طول دوره دولت یازدهم و همچنین افزایش وظایف و مسؤولیت‌های شهرداری‌ها و طولانی شدن فرآیند جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی، شهرداری‌های استان سمنان را غالباً با کمبود ۲۰ درصدی نیروی انسانی مواجه کرده است.

مدیرکل دفتر امور شهری و شوراها استانداری سمنان ادامه داد: از محل اعتبارات ماده ۵۸، ۹۴۰ میلیون ریال جهت توسعه خدمات الکترونیک به شهرداری‌های درجزین و ایوانکی تخصیص یافت.

شهاب بیان کرد: ۱۹ جلسه شورای اداری و استخدامی شهرداری‌های استان سمنان برگزار شد و ۴۵۹ پرونده پرسنلی موردبررسی قرار گرفت.

وی تصریح کرد: سوابق ۴۸ نفر از کارمندان رسمی و پیمانی شهرداری‌ها بررسی و نهایتاً به انتصاب به پست‌های سازمانی مدیریتی و برای ۱۰۸ نفر نیز به کارشناسی و ارتقای گروه انجامید.

مدیرکل دفتر امور شهری و شوراها استانداری سمنان با بیان اینکه با برگزاری آزمون مشاغل آتش‌نشانان شهرداری‌های استان، ۳۳ نفر در سال ۹۹ جذب شدند، افزود: در راستای بخشنامه سال ۹۸ وزیر کشور، اطلاعات پرونده بیش از سه هزار و ۱۰۰ نفر از پرسنل شهرداری‌های استان جمع‌آوری شد.

شهاب گفت: ۹۴ مورد پرونده پرسنل در قالب کارگری و کارمندی موقت به‌عنوان کمبود نیروی انسانی شهرداری‌های استان سمنان به سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور انعکاس داده شد.

وی خاطرنشان کرد: پیگیری، بررسی و طی مراحل انتصاب ۱۱ شهردار پیشنهادی (معادل ۵۰ درصد) شهرهای استان سمنان انجام شده است.

انتهای پیام/۲۵۶۸/س/