یوسف پهناور در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در کهگیلویه اظهار داشت: یکی از وظایف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیدگی به شکایات کارگری و کارفرمایی و تنظیم روابط کارگری و کارفرمایی بر اساس ضوابط قانون کار در قالب صدور حکم است.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه گفت: با توجه به افزایش پرونده‌های شکایتی در مراجع حل اختلاف، این اداره به عنوان مراجع صدور رای در دادرسی کار انجام وظیفه می‌کند.
وی افزود: با توجه به خط مشی و سیاست‌های وزارت تعاون و کار مبنی بر افزایش سازش در حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی سیاست این اداره بر مبنای افزایش تعداد شوراهای سازش قرار گرفته است.
این مسئول با بیان اینکه پایان دعوی کارگر و کارفرما از طریق سازش بهترین روش خاتمه پرونده بوده، ابراز داشت: اصولاً مراجع صدور رای اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر اساس دلایل ابرازی طرفین اعلام رای می‌کند.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه تصریح کرد: ممکن است شخصی واقعا محق باشد، ولی نتواند ادله اثبات حق خود را ارائه کند و در نتیجه حکم علیه او صادر گردد.
پهناور تصریح کرد: با توجه به اینکه طرفین دعوی بیشتر و بهتر به حقوق واقعی خود واقفند اگر عواملی آن‌ها را به سازش تشویق کنند صاحب حق می‌تواند به خوبی از حق خود دفاع کرده و دعوی به نحو مطلوبی خاتمه یابد.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: در موارد زیادی دیده شده که کارگران از حقوق خود ناآگاهند و همین موضوع باعث شده در حق آن‌ها اجحاف شود.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه متذکر شد: میزان پرونده‌های شکایتی شهرستان کهگیلویه نسبت به سال گذشته هشت درصد افزایش داشته است.
این مسئول در پایان اذعان داشت: در هفت ماهه اخیر 53 پرونده شکایتی به مراجع صدور رای اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارجاع داده شده است.
انتهای پیام/2571/ن/پ3003
